在企业或团队的班前例会上，常常需要一种独特的方式来打破沉闷，激发员工的积极性和团队协作精神。班前例会小游戏就如同例会中的调味剂，为整个会议注入活力与乐趣。它不仅能让员工们在轻松的氛围中更好地交流互动，还对提升工作效率和团队凝聚力有着积极的推动作用。
二、小游戏的类型与玩法（一）
（一）“接力猜词”
这是一个简单而有趣的班前例会小游戏。游戏规则是将员工分成若干小组，每组人数大致相等。主持人在一张卡片上写下一个词语或短语，然后每组的第一个成员看一眼卡片内容，接着通过肢体动作向第二个成员表达这个词语，第二个成员再传递给第三个成员，以此类推，最后一个成员要猜出这个词语是什么。这个游戏的主题在于考验团队成员之间的默契和理解能力。通过非语言的沟通方式，小组成员需要快速准确地解读同伴的动作含义。研究表明，这种类型的互动游戏有助于提高团队成员的观察力和应变能力，因为他们要在短时间内根据同伴的动作做出反应。
三、小游戏的类型与玩法（二）
（二）“团队故事接龙”
“团队故事接龙”也是班前例会小游戏中的经典项目。具体玩法是，主持人先给出一个故事的开头，然后每个小组的成员依次接龙，为这个故事添加一个句子或者一个情节。每个小组都要在规定的时间内完成接龙，最后由全体成员评选出最精彩的故事。这个游戏的主题围绕着团队的创造力和协作能力。每个成员的想法都要与前面的情节相衔接，这就需要大家积极倾听他人的发言，同时发挥自己的想象力。从团队建设的角度来看，这个游戏可以激发团队成员的创新思维，并且让大家学会在团队中如何更好地配合。
四、小游戏的类型与玩法（三）
（三）“数字”
“数字”的游戏规则如下：主持人在心中想一个数字，这个数字在一个预先设定好的范围内，例如1到100之间。然后让员工们轮流猜这个数字。如果员工猜的数字比主持人心中想的数字大，主持人就说“大了”；如果猜的数字小，主持人就说“小了”。直到有员工猜出正确的数字为止。这个班前例会小游戏的主题是考验员工的逻辑推理和数字敏感度。在游戏过程中，员工需要根据主持人的提示不断调整自己的猜测范围，这有助于培养员工的思考能力和决策能力。
五、小游戏的类型与玩法（四）
（四）“名字大串联”
这个游戏要求所有员工围坐成一圈。从某一个员工开始，他要说出自己的名字以及一个形容词来形容自己，比如“乐观的小明”。然后下一个员工要重复前面员工的说法，并且再加上自己的名字和形容词，例如“乐观的小明，热情的小红”。依此类推，每个员工都要记住前面所有人的名字和形容词并准确说出，然后再加上自己的内容。这个班前例会小游戏的主题是增强团队成员之间的相互了解。它可以帮助新员工更快地融入团队，同时也让老员工之间加深印象。通过不断地重复和记忆，员工之间的联系会更加紧密。
六、小游戏在班前例会上的作用
（一）提升团队凝聚力
班前例会小游戏能够打破常规例会的严肃氛围，让员工们在欢笑和互动中拉近彼此的距离。无论是在“接力猜词”中的默契配合，还是在“名字大串联”中的相互记忆，这些游戏都让员工们更加意识到自己是团队的一员，感受到团队的温暖和力量。当员工之间的关系更加融洽时，团队的凝聚力自然就会得到提升。
（二）激发员工创造力
像“团队故事接龙”这样的游戏，为员工提供了一个自由发挥想象力的空间。在这个过程中，员工们需要跳出常规思维的框架，想出独特而有趣的故事情节。这种创造力的激发不仅仅局限于游戏本身，还会对员工在工作中的思维方式产生积极影响，使他们在面对工作任务时能够提出更多创新的解决方案。
（三）提高员工注意力和参与度
班前例会小游戏通常都有一定的规则和时间限制，这就要求员工在游戏过程中保持高度的注意力。例如在“数字”游戏中，员工需要仔细聆听主持人的提示，以便做出正确的猜测。这种注意力的训练有助于员工在随后的例会内容中也能保持专注。而且，由于游戏的趣味性，员工们会更加积极地参与其中，这种参与感会延续到整个班前例会，让例会不再是一种形式，而是真正的团队交流和沟通的平台。
班前例会小游戏是一种非常有效的团队建设工具。通过各种不同类型的小游戏，如“接力猜词”“团队故事接龙”“数字”和“名字大串联”等，不仅可以提升团队凝聚力、激发员工创造力，还能提高员工的注意力和参与度。这些游戏以轻松愉快的方式将团队成员联系在一起，让班前例会不再单调乏味。在企业或团队的日常管理中，合理地运用班前例会小游戏，可以为团队注入新的活力，营造积极向上的工作氛围，进而提高整体的工作效率和团队协作水平。班前例会小游戏值得在更多的团队中推广和应用。